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Conflictos en nuestro trabajo

Actualizado: 21 de nov de 2019

No es extraño en nuestros días, encontrarnos frente a diferentes conflictos en nuestro

ámbito de trabajo. Algunos de ellos pueden ser: pagos en negro, falta de registración,

falta de pago de horas extras, pago por debajo de los importes fijados por los convenios

colectivos , etc. En tales situaciones surge el interrogante ¿Cómo debemos manejarnos?.

En primer lugar debemos saber que para notificar a nuestro empleador tenemos que

hacerlo de un modo fehaciente y no de modo verbal o nota interna; esto significa, a través

de un correo oficial, como puede ser el correo argentino o el de Andreani, entre otros.

Este es el modo de constituir a la contraparte en mora, es decir dejar al descubierto que

este, no cumple con sus obligaciones.

En dicha notificación, que lleva el nombre de carta documento, que para el empleado

resulta gratuita, podemos realizar el reclamo, poniéndonos en situación de despido, ello

no resulta obligatorio pero este es el único modo legal para hacerlo.

En muchas oportunidades viene a nuestra mente cuestiones morales, espirituales que se

contraponen a realizar el reclamo, como preguntarnos, ¿Será correcto hacerlo?, ¿Será

agradable a Dios? En este punto hay que comprender que en muchos casos, de no

hacerlo, nos pone en un estado de dominación que resulta ventajoso o de

aprovechamiento para la contraparte, generando un enriquecimiento ilegal en el

empleador, por este motivo fue creado el derecho laboral, para poner en una balanza y

nivelar el derecho de las partes.

Ante un despido ya sea de modo directo que lo haya formalizado el empleador o

indirectamente por usted, poniéndose en estado de despido ante incumplimientos, le

corresponde una indemnización, y usted debe recibir asesoramiento, para eso cuente con

nosotros, es un gusto y una bendición para Froimovici y asociados poder darle

tranquilidad y acompañarlo en este proceso.


Dios los bendiga enormemente,


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