Jorge D. Froimovici
Conflictos en nuestro trabajo
Actualizado: 21 nov 2019
No es extraño en nuestros días, encontrarnos frente a diferentes conflictos en nuestro
ámbito de trabajo. Algunos de ellos pueden ser: pagos en negro, falta de registración,
falta de pago de horas extras, pago por debajo de los importes fijados por los convenios
colectivos , etc. En tales situaciones surge el interrogante ¿Cómo debemos manejarnos?.
En primer lugar debemos saber que para notificar a nuestro empleador tenemos que
hacerlo de un modo fehaciente y no de modo verbal o nota interna; esto significa, a través
de un correo oficial, como puede ser el correo argentino o el de Andreani, entre otros.
Este es el modo de constituir a la contraparte en mora, es decir dejar al descubierto que
este, no cumple con sus obligaciones.
En dicha notificación, que lleva el nombre de carta documento, que para el empleado
resulta gratuita, podemos realizar el reclamo, poniéndonos en situación de despido, ello
no resulta obligatorio pero este es el único modo legal para hacerlo.
En muchas oportunidades viene a nuestra mente cuestiones morales, espirituales que se
contraponen a realizar el reclamo, como preguntarnos, ¿Será correcto hacerlo?, ¿Será
agradable a Dios? En este punto hay que comprender que en muchos casos, de no
hacerlo, nos pone en un estado de dominación que resulta ventajoso o de
aprovechamiento para la contraparte, generando un enriquecimiento ilegal en el
empleador, por este motivo fue creado el derecho laboral, para poner en una balanza y
nivelar el derecho de las partes.
Ante un despido ya sea de modo directo que lo haya formalizado el empleador o
indirectamente por usted, poniéndose en estado de despido ante incumplimientos, le
corresponde una indemnización, y usted debe recibir asesoramiento, para eso cuente con
nosotros, es un gusto y una bendición para Froimovici y asociados poder darle
tranquilidad y acompañarlo en este proceso.
Dios los bendiga enormemente,
